問題社員はこう管理しなさい
いちいち細かい指示がないと仕事ができない新人の育成
Ｑ：いちいち細かい指示を出さないとなかなか次の仕事に進まない新入社員に頭を悩ませています。どうしたらよいのかアドバイスをお願いします。 Ａ：指示した内容について、指示どおり仕事が進められているかどうか、まず、その出来栄えを判断することが必要です。 次に考えたいことは、そのような新人の場合には、やはり仕事の進め方について詳しく説明することです。その際、こちらが指示した内容について新入社員に復唱させるようにします。そこで新入社員が指示した内容を正しく理解しているかどうかを見極めることが大切です。少々、わずらわしいと思うかも知れませんが、指示は正しく伝わるかどうかを判断することが第一なのです。 そうしていくうち…
いちいち細かい指示がないと仕事ができない新人の育成 わからないことを質問しない新人 常識しらずでとんでもないことをしでかす新人 何度も同じ失敗を繰り返す新人 自分だけで仕事を抱えてしまう新人 年中遅刻してくる新人 接待の意味をわきまえない新人 何を考えているのかつかみどころのない新人 会社よりまず、自分優先の新人 何かにつけ他の職場に異動をしたがる新人 いつまでも新人並みの仕事ぶりで成長しない女性社員 職場のルール公私混同のはなはだしい部下 指示・命令言われたことしかやらない部下 報告のさせ方 －仕事の報告を怠る部下－ ：
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