August - 2018

働く人の意識を改革するために

社長の右腕になる経理マンになるために

社長の右腕になる経理マンになるために

理想の経理マンとはこんな人だ経理部員に要求される資質とは経理部に関係する社内外の人達は、どんな期待を寄せて経理マンを見ているのでしょうか。よき経理部員の人間像をを考えてみましょう。続きはビズレポへ経理部員に要求される資質とは経理の使命感、責任感を植えつける経理の仕事に興味を失ったように見えたとき地味な経理部の仕事に嫌気がさしてきたとき経理部の空気になじめず、悩んでいるとき経理部内での所属変更を希望してきたとき徹底した倫理観の育て方新しく経理部に配属した人に対しては部課長の勤め方を真似る癖のある人には受験勉強を仕事の勉強と思い込んでいる人には管理会計論を振り回し、自社を冷笑する人には工場経理への転勤を嫌う部下には

経営計画づくりの実践手順/前編２

経営計画づくりの実践手順/前編２

経営計画の実施プロセス経営計画の担当組織を決める企業における計画担当組織は、企画室、社長室などトップに所属するゼネラル・スタッフであることが普通です。中小企業では、社長と幹部社員数人がチームを編成して担当することになるでしょう。これらのスタッフはトップを補佐し、専門的立場から助言し、また情報提供するのが主な仕事です。経営環境を予測したり、競争相手の分析をすることが大きな役割となります。さらに自社の経営資源についてもその強みと弱みを熟知していなければなりません。続きは、ビズレポで…（メンバー専用）経営計画の実施プロセス経営計画の担当組織を決める計画の枠組みと経営方針を定める経営力の判定と経営分析目標は付加価値が適切経営計画の作成利益計画および予算づくり実践シート経営力の簡単な判定自己資本比率の計算方法労働生産性の計算方法損益分岐点の計算方法賃金水準を高める方法目標利益の決め方

経営計画づくりの実践手順/前編１

経営計画づくりの実践手順/前編１

経営計画の主な仕組み長期計画は会社の構造改善計画なり動物や植物が自然に成長するように、企業も自然に、あるいは無計画に影響することはあるかもしれません。しかしそのような偶然の成長は極めて危険であり、いつ成長が止まったり、衰退することになるかわかりません。放っておくと異常に売上高が増えたり、粗利益が大きく高低したりする会社があります。よく見ると、売上高が急増したときは、経費も驚くほど膨張していることが多いです。たまたまブームの波に乗ったからといって、経営の手綱を緩めていると、いずれ必ずピンチに見舞われるのが通例です。続きは、ビズレポで… 経営計画の主な仕組み経営基本方針の明確な表現戦略と管理の統合をはかる管理計画と予算制度を策定するマネジメントサイクルを構築する

「プロ」に勝つ

「プロ」に勝つ

べテラン必ずしもプロならず皆さんの周りに、流れのままに惰性で仕事をしていたり、会社の機構や仲間の友情に甘えながら、楽しさだけを追い求めて毎日を過ごしている人はいませんか？そしてそういう人はマンネリの海の中で、ただ慣れきった同じ仕事を繰り返しているのに過ぎないのに、自分こそプロだという顔をしており、また周りも「あの人はプロだ」と認めてしまってはいませんか？続きはビズレポでべテラン必ずしもプロならず “人間の輪”を仕事のベースに置く天性のプロなどいない “自称プロ”の傲慢さ仕上げは横綱、見かけは大関セールスとは何か企業を左右する営業マン何が販売成果を決めるかやる気と販売成果見込客づくり訪問前の心構えと準備（１）訪問前の心構えと準備（２）顧客をつかむためのコツ初回訪問の留意点アプローチ時のマナーアプローチに成功する話法話題を豊富にしよう相手の注意をひく販売資料質問話法で相手をつかむ

「気配り」のすすめ

「気配り」のすすめ

電話応対での気配りもし現在、企業社会に電話、ファックス、eメールなどが無かったら、今日のような経済や企業の発展があったでしょうか。今は、いちいちお互いが出かけて行かなくても、必要な連絡、報告、調査結果、説明、解説、セールスなどの、情報伝達や受領、あるいは意志の疎通は居ながらにして果たせるので、その分だけ他の仕事や企画ができるようになりました。ですが、この便利な文明の道具にもマイナス面があります。互いに相手が見えないということです。続きはビズレポへ「気配り」のすすめ電話応対での気配り来客応対時の気配り他社を訪問するときの気配り廊下・階段・トイレなでの気配り休み前、休み明けの気配りアフターケア自分を鍛えるなぜ、自己を鍛えねばならないか。体を鍛える「知力」を鍛える【規則と規律】組織とルール悪法も法規律･規則と常識規律･規則の遵守指示･命令･連絡･報告

数値で管理する店舗経営PartⅢ

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