KinChu/近代中小企業 2019/4

特集 大丈夫ですか!?情報セキュリティ 立ち読み>> B5判/本文50頁 毎月1日発行 ご購入の方法 ・年間購読によるお申し込み ・雑誌のオンライン書店 Fujisan.co.jp

若手社員の定着率UP大作戦!

2019年4月1日発行 A5判/本文32頁 立ち読み>> ご購入>> なんとか採用できた従業員が、仕事がつまらないとか、会社が面白くないという理由だけで、あっさりと会社を辞め、他社に転職することが当然のことのようになっています。 管理者の中には、定着率が悪いのは会社の姿勢に原因がある、などと会社批判をする人がいます。 事実そういう面もあるでしょう。 しかし、本当に会社の姿勢に根本原因があるなら、なぜ自らそれを管理者である自分自身が進んで改善しようと思わないのでしょうか。会社の姿勢が悪いというのは、会社の一員である本人自身の問題でもあるのです。 大切なことは、みんなが当事者意識を持ち、みんなで定着率を良くしていこうと真剣に考えることではないでしょうか。 本書は、現場をよく知るコンサルタントによる、離職を防ぎ定着率を上げるための方策を紹介しています。

不作法世代のしつけ方47講(前篇)

その考え方と実績のポイント 応待の仕方、身だしなみ、言葉の使い方など、かつては家庭や学校で厳しくしつけたものです。 しかし、今は会社に入ってからといわれる時代のようです。 お得意先、お客様の前でのふるまいなど、実際の「しつけ」をどうやって進めていけば良いか場面別に解説していきます。 ​続きはビズレポへ 若者の言葉遣いをしつける 店頭における話法をしつける 遅刻をしない社員にしつける 人の話の聞き方をしつける 話上手より聞き上手にしつける 品質管理の重要性をしつける 時間管理の重要性をしつける 公用私用の峻別をしつける 忍耐する心をしつける 挨拶のできる人間にしつける 物を大切にする心をしつける 食事のマナーをしつける ユニフォームの正しい着方をしつける 人のせいにしない人間にしつける 整理整頓できる人間にしつける 安全に対する心構えをしつける 謙虚さを知る人間にしつける 親しき仲の礼儀をしつける 正しい手紙の書き方をしつける 礼状は早く出すクセをしつける 金銭貸借の常識をしつける すぐに腹を立てない人間にしつける 人の目を意識しないで努力する人間にしつける 自己紹介のマナーをしつける

過去から学ぶ採用難時代の「処方箋」

そのまま使える 面接評定表 2019年3月号の速習で紹介した、シートです。 PDF形式になっています。 ダウンロードしてご利用ください。 面接は様々な質問を応募者に投げかけ、その回答の内容や話し方、挙動などを通して、評価項目の評価を行うという方法をとるのが一般的です。 面接を要領よく実施するためには、面接評定票を使用しましょう。 会員の方は、実情に合わせて編集・改変ができるマイクロソフトWord形式でもダウンロードできます。 ビズレポへ メンバーページへ

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