小さな会社の給料の決め方・考え方

雇用関係において、賃金が大きなポイントになることは言わずとも知れたこと。特に中小企業は、賃金額等において大企業には太刀打ちできない。それなのに、大企業の縮小コピーもどきの賃金制度を作り、テクニックありきでやっている中小企業が意外と多い。

こんなことでは、“人財”となるべき従業員から見切られる。そうであれば、やり方は少々泥臭くとも、従業員から経営者の顔が見える、地に足のついた賃金の決め方・払い方をしたいものである。

こんなことでは、“人財”となるべき従業員から見切られる。そうであれば、やり方は少々泥臭くとも、従業員から経営者の顔が見える、地に足のついた賃金の決め方・払い方をしたいものである。


第一章 小さな会社の賃金は こう決めて・こう払う

第二章 中小企業は年功賃金と終身雇用を大切にしよう

第三章 社員をその気にさせる社長の人事評価

第四章 実践!スグにできる中小企業の賃金体系の作り方


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