「自社版」人事評価制度の作り方手順
自社版人事評価制度をつくる 売上が思うように上がらない今、賃金もおいそれと増やせない時代になってきました。 賃金原資の少ない今だからこそ、社員一人ひとりが納得できる人事評価制度が必要となります。 中小企業の人事評価制度は大企業と同じものでは役に立ちません。社長や幹部、社員全...
社是と社訓 再考
2019年6月1日発行 A5判/本文32頁 立ち読み>> ご購入>> 「社是・社訓」に思い入れをもつ経営者は当然多いでしょう。 大企業に限りませんが、会社の姿勢を方向づけるコーポレート・アイデンティティは、社是・社訓の新しいカタチであるとも言えます。...
KinChu/近代中小企業 2019/6
特集 全社員が理解できる決算書の読み方 立ち読み>> Ｂ５判／本文50頁 毎月１日発行 ご購入の方法 ・年間購読によるお申し込み ・雑誌のオンライン書店 Fujisan.co.jp
労組のない会社のための労務法律実用事典
労働者に一方的に不利益となるような就業規則の変更はできるか ●就業規則の法的性質 就業規則の改定にともなって、従業員の労働条件の切り下げをともなうような変更が、可能かどうかが争いになることが少なくない。 一般的解釈によれば、就業規則改定による労働条件の一方的な切り下げは、た...
KinChu/近代中小企業 2019/5
特集 労働時間と待遇のガイドライン 立ち読み>> Ｂ５判／本文50頁 毎月１日発行 ご購入の方法 ・年間購読によるお申し込み ・雑誌のオンライン書店 Fujisan.co.jp
過去から学ぶ採用難時代の「処方箋」
2019年5月1日発行 A5判/本文32頁 立ち読み>> ご購入>> 経営者の知識不足から、知らないうちに労働関係法律を犯してしまっていることが多いものです。 しかも、そうした労務施策に対する従業員の不満は、内攻して積もり積もっていきます。 果ては、最悪のケースにも…。...