自社にとって適正な人件費計画と要員計画の立て方
成り行き計画で「ヒト」に潰されないために… 企業が将来とも存続し、成長し続けていくためには、少なくとも「世間並みの給与を支払うこと」と「企業にとって必要な利益を確保すること」の2つの命題が満たされなければなりません。...
幹部候補を一人前に鍛え上げて再出発
幹部づくりを真剣に考えよう 次代を担わせる優秀な幹部を育てるために何が必要なのか 中小企業を取り巻く経営環境はますます厳しくなっています。 ここで企業が存続・発展していくためには先頭に立って新しい時代を切り開いていく有能な幹部が不可欠となっているのです。...
実例38シート 中小企業のための人事考課
実例38シート PDF形式 2019年1月号の速習で紹介した、実例シートです。 PDF形式になっています。 会員の方は、ダウンロードしてご利用ください。 ビズレポへ メンバーページへ ◆PDF形式◆(すべてを閲覧するには、メンバーページへ) 昇進評定表 ...
実例38シート 中小企業のための人事考課
2019年1月1日発行 A5判/本文32頁 立ち読み>> ご購入>> 雇用関係において、賃金が大きなポイントになることは言わずとも知れたことです。 特に中小企業は、賃金額等において大企業には太刀打ちできません。それなのに、大企業の縮小コピーもどきの賃金制度を作り、テクニック...
KinChu/近代中小企業 2019/1
特集 できる人材を育てる「体験型社員研修」 立ち読み>> B5判/本文50頁 毎月1日発行 ご購入の方法 ・年間購読によるお申し込み ・雑誌のオンライン書店 Fujisan.co.jp
商取引の契約トラブル相談室4
断続的な取引の打ち切りをめぐるトラブル 契約条項の濫用は許されない ●相談事項1● 勝手に商品供給を止められた… 当社はA社の代理店となって商品の供給を受ける契約を結んでいた。 ところが、代理店契約書にある「商品代金の支払いが支払期日までに履行されない場合、またはその恐れが...