かんたん適性診断


新人にまずやらせたい 

社員の配置に役立つ4つの適性テスト

会社というのは多種多様の人間が集まって成り立っています。これら”人材”という財産を、どこへどう配置するかで職場は全く違ったものとなります。
企業にとって、適材適所は活性化の重要なポイントなのです。また、社員の適正・個性の的確な把握は、部下指導にも大いに役立ちます。

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診断① <全体的人材診断> 人生観・仕事観をみる

診断②

<達成動機診断> 芯から”やる気”が旺盛かをみる

診断③

<潜在能力診断> 能力に深みがあるかを見る

診断④

<発想・思考法診断> 発想や思考の柔軟性をみる

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